用語集
従業員満足度調査の流れ
2010/12/01記
従業員満足度調査を実施するにあたっては、次の6ステップを行います。
| 1,事前検討 | 目的の明確化、対象者の選定、スケジュールの決定、調査方法及び費用の検討 |
|---|---|
| 2,調査票の設計 | 質問項目と段階評価（ex. 満足から不満足までの５段階から７段階程度）の検討、質問文の検討 |
| 3,調査実施 | 配布方法と回収方法の検討 |
| 4,結果の分析 | 全社傾向の分析、組織別・役職別の傾向分析等、分析対象の検討 |
| 5,結果のフィ―ドバック | 開示対象者と開示内容の検討 |
| 6,分析結果の活用 | 課題の明確化と改善策の検討、優先順位づけ |
派遣法改正
2010/10/01記
厚生労働省、労働局が偽装請負に係る判断基準の明確化を行っています。また、偽装請負に対する社会的関心の高まりとともに、結果として請負業者及び発注業者への監督指導が厳しくなっています。
派遣期間無制限業務
2010/10/01記
派遣受入期間に対する制限がない業務のことを専門26業務といいます。
本来は専門26業務に該当しない業務派遣であるにもかかわらず、専門26業務派遣と称して派遣がなされている事例が多くみられており、行政側の監督指導も強化されています。
特に26業務の中の「事務用機器操作」「ファイリング業務」については、厚生労働省の「専門26業務適正化プラン」で再定義されています。
また、専門26業務以外の業務に就業できる1日または1週間あたりの時間数制限により規制されています。超過の場合はその時点で、派遣先から当該労働者に対して労働契約の申し込みがあったとみなされてしまいます。
（派遣先が不知、無過失の場合は除く）
| メルマガ登録フォーム |
|---|
|
ご登録されたいE-mailアドレスを入力し、ご希望の項目ボタンを押してください。
|
