やなぎだ労務管理オフィスは、東京都港区赤坂見附駅近くの社会保険労務士事務所です。「メンタルヘルス対策」、「就業規則作成」に力を注いでいます。

昨今の経済情勢を反映し、非正規従業員の雇い止めや解雇に関するトラブルが急増しています。トラブルになってしまうと、その対応に要する時間と精神的な負担は膨大なものになります。もし訴訟にまで発展してしまえば、さらなる負担を強いられてしまいます。
また時間外割増賃金の不払い問題なども企業にとっては経営的にも信用的にも大きなダメージとなる可能性があります。
トラブルを未然に防ぐためには、「雇用契約書」や「就業規則」等に、想定されるリスクを出来るだけ軽減するような対応を事前に施しておく必要があります。また、万が一トラブルが発生したとしても、事態が深刻にならないように的確な対応をしなければなりません。労働問題の専門家として、「法令」と「最新の裁判判決」、そして「人としての感情」のバランスを取りながら対応させていただきます。

労務リスク診断により、社内規程の未整備、法律改正の未対応など、御社に潜在化している労務トラブルの種（労務リスク）の洗い出しを行います。
ご予算により各種診断パッケージをご用意しております。まずはお気軽にお問い合わせください。

従業員を雇った時には労働保険（労災・雇用）に必ず加入しなければなりません。また従業員１人以上の法人事業所、常時５人以上の従業員がいる個人事業所（業種による）は、社会保険（厚生年金・健康保険）にも加入しなければなりません。毎年の届出書類作成作業や法改正（最近では育児休業）にも迅速かつ正確な対応が求められます。法律の内容も複雑化してきており、社内担当者さまのご負担も大きいのではないでしょうか。貴重な社内資源は適切な部門に投入していただき、社外資源を有効に活用してはいかがでしょうか。

昨今のメンタルヘルス、セクハラ・パワハラ、個人情報漏えい等の問題により、企業としてのリスクマネジメントの重要性が増しています。当オフィスでは、お客さまにヒアリングをさせていただく中で、社内事情及びリスク回避策を考慮したオーダーメイドの諸規程をご提供いたします。また一度作成した規程であっても、労働関係法令の改廃は頻繁に行われていますので、定期的な見直しが必要になりす。

現在の社会情勢を考えてもお客さまが直面する問題は多様化かつ複雑化しています。　そのようなお客さまの悩みを解決するためのご相談業務です。お話をお聞きしながら、会社としての方向性、理念、風土、慣習等を考慮して、お客さまに合った提案をさせていただきます。

ひと言に助成金といっても現在では種類も内容も複雑で、本来利用できるものも利用できていないのが現状です。そのような各種助成金の中からお客さまの条件に合ったものを調査・検討しご提案させていただきます。最新の情報をお届けし、しっかりとした対応をすることによって、お客さまのリスクを回避いたします。

職場でのストレスや不安からうつ病、自殺、過労死に至るケースが年々増加している状況のなか、企業に対する「従業員の心の健康管理義務」は法改正等により、ますます厳しく求められています。とはいえ、実際に何から手を付ければよいかお悩みの方も多いのではないでしょうか。

当オフィスでは産業カウンセラー資格を活かし、予防的な措置である「メンタルヘルス・セルフケア」や管理職向けなどの各種社内セミナーの実施、 また、悩みを抱える従業員の方に対する社内相談室業務の受託を行っております。 これらは日常の人間関係が影響しないように、外部への委託がより効果的といわれています。 その他、従業員の心のケアに関する諸問題について、専門的なアドバイスをさせていただきます。ご一緒に考えていきましょう。

社内の人事・労務に関すること、従業員に対すること、法律への適用、その他お客様がお悩み・お困りのことをお気軽にお問い合わせください。